OMNIA FORMAZIONE propone un nuovo corso dedicato alla programmazione del fabbisogno di personale in rapporto ai documenti di programmazione finanziari (bilancio di previsione e DUP).

Il Piano Triennale Fabbisogno del Personale (PTFP) è uno strumento di programmazione finalizzato a definire le esigenze di personale dei comuni, in relazione agli obiettivi strategici fissati nel Piano Integrato di Attività e Organizzazione (PIAO) per il triennio.

CARATTERISTICHE DEL CORSO

• Taglio operativo: per tutta la durata del corso, il docente alternerà spiegazioni teoriche a esempi e casi pratici
• Docente con riconosciuta esperienza nazionale su PTFP/PIAO e personale degli Enti locali 
• Casi concreti spiegati con istruzioni operative, facilmente replicabili

A CHI È RIVOLTO

Il corso, dal taglio pratico, è una guida aggiornata indispensabile per tutti i responsabili e collaboratori coinvolti nella programmazione del personale degli Enti locali.

COSA SAPRAI FARE ALLA FINE DEL CORSO

• Applicare le attuali norme in materia di mobilità, limiti di età e indennità di vacanza contrattuale (IVC)
• Definire la dotazione organica e la sostenibilità dell’Ente nel triennio
• Quantificare la capacità assunzionale e verificarla in bilancio
• Predisporre un Piano Triennale dei Fabbisogni di Personale (PTFP) conforme alla normativa vigente e coerente con gli altri strumenti di programmazione
  
  PROGRAMMA

1. Indicazioni legislative e calcolo arretrati contrattuali

Mobilità volontaria

Indicazioni della Legge di Bilancio

Tabelle indennità vacanza contrattuale

Calcolo del monte salari

2. Calcolo della dotazione organica teorica e limiti finanziari

• Linee di indirizzo per la predisposizione dei piani dei fabbisogni di personale da parte delle PA
• Apparato sanzionatorio
• Esempi di dotazione organica teorica
• Esempi di verifica sulla spesa del personale

3. Dotazione organica effettiva e limiti finanziari

• Spesa personale occupato al 31/12 anno precedente
• Personale cessato nel triennio di riferimento
• Personale da assumere triennio di riferimento
• Movimenti della dotazione organica
• Programmazione personale e limiti economici a bilancio
• Procedure di progressioni verticali in deroga nel limite finanziario dello 0,55% del M.S. 2018

4. DL 34/2019 e capacità assunzionale

• DL 34/2019
• La proposta dei dirigenti
• Elaborazione e pubblicazione PTFP
• Calcolo capacità assunzionale (DPCM 17 marzo 2020)
• Le verifiche della capacità assunzionale nel bilancio di previsione

5. DL 25/2025 e calcolo della capacità assunzionale assorbita

• DL 25/2025
• La quantificazione dell'incremento del 48%
• Esempi e casistiche dimostrative

6. Adempimenti preliminari e asseverazione dell’organo di revisione contabile

• Vincoli di natura generale
• Vincoli di natura specifica
• Asseverazione da parte dell’organo di revisione contabile

Durata: 2 ore circa

Relatore: Vincenzo Giannotti - Dottore commercialista con specializzazione in gestione delle risorse finanziarie ed economiche, revisore dei conti di enti locali e iscritto nell’elenco degli OIV. È dirigente pubblico da oltre venti anni, in qualità di responsabile dell’Area Gestione Risorse (finanziarie, umane ed economiche). È docente di corsi di formazione e ha svolto master di primo e secondo livello presso l’Università di Cassino e del Lazio meridionale sul partenariato pubblico privato.

Il corso comprende:

• slide e materiale formativo
• accesso al corso per 12 mesi dall'attivazione